孤独は状態ではなく態度なので。

組織が望ましくない状態にある時、

その直前までリーダーである貴方は

一体何を発信しただろうか。

あなたが今まさに受け取っているもの、

それは直前まで何を発信したかが大きく

影響する場合が意外と多い。

それは恐怖政治なのか、

一方的な指示命令（叱責）の関わりなのか、

それ以外の何か上記に引っかかる関わり方か。

組織を変えたかったら、

あなたがトランスフォームするのが一番早い。

−−−その日一日を、必ず振り返ろう。